Grazmec entrega Cestas Básicas para colaboradores

A Grazmec promoveu no dia 15 de Agosto, a entrega das cestas básicas para todos os colaboradores da empresa. Essa campanha faz parte do curso que foi realizado sobre redução de custos e melhoramentos no ambiente de trabalho, e para que houvesse o comprometimento de todos foi colocado uma meta para ser atingida conforme o aprendizado no curso.

“Foi muito bom no sentido de ver que todos se empenharam para atingir um objetivo e com a entrega das cestas básicas podemos ver a valorização do nosso trabalho, o reconhecimento. Isso com certeza é uma forma de motivar os funcionários para continuar atingindo as metas e objetivos”, colaborador do setor de usinagem Cristian Rafael Prates.

A campanha que partiu da direção da Grazmec, e teve como objetivo incentivar e mostrar ao colaborador, que eles podem trabalhar em melhores condições, com um bom rendimento em um ambiente de trabalho organizado, facilitando assim o dia a dia de todos e ajudando a empresa.

“Através desse curso percebemos como é importante pararmos e analisarmos como anda o nosso ambiente de trabalho, mudanças sempre se fazem necessárias pois melhora a condição de trabalho e colabora para que a empresa continue competitiva no mercado. Além disso, foi visível a colaboração de todos, tantos dos chefes de setores quanto dos demais, pois é visível que a fábrica está mais organizada e os processos mais rápidos e com mais qualidade”, comenta o diretor de Marketing Émerson de Mattos.

Para participar do curso foram selecionamos os chefes dos setores da fábrica, que por sua vez passaram para todos dos setores a importância de melhorar o ambiente de trabalho e o processo de fabricação. Em alguns processos a empresa conseguiu reduções significativas das quais foram de grande importância para a empresa, além de facilitar o processo de fabricação da peça, melhorando assim o processo também para o operador.

“As cestas básicas foram uma forma de agradecimento, pois todos mostraram que acreditaram no processo, ocorrendo até uma mudança de cultura dentro da empresa, mais colaborativa, pois o colaborador deve ser sempre escutado, já que é ele quem vivencia o dia a dia do setor e sabe os pontos cruciais de melhorias.”, conclui Émerson.

Para a empresa esse foi um momento gratificante, ver os colaboradores vestirem a camisa da Grazmec, compreendendo que isso afeta o trabalho de todos. E pretende dar continuidade a tudo que foi aprendido, além de continuar o curso em outra oportunidade para que mais pessoas compreendam a importância desse processo.

Grazmec busca envolvimento com colaboradores e familiares

A Grazmec sempre pensando no bem-estar dos seus colaboradores promove a campanha “Meu Pai meu Herói”, que faz parte do calendário de atividades para o ano de 2018. Trata-se de uma ação junto aos funcionários para enviar o desenho feitos por seus filhos e os melhores serão premiados.

 

“Campanhas como “meu pai meu herói” e demais, são de extrema importância para que haja o envolvimento da família do colaborador no ambiente da empresa, compartilhar as experiências vividas e gerar vínculos saudáveis, eleva a qualidade de vida de nossos colaboradores, além de fortalecer o ambiente cultural da empresa”, comenta a colaboradora Lisane Drebes, responsável pela ação na empresa.

 

Os desenhos foram entregues no RH da empresa até o dia 03/08, e as fotos ficaram no Facebook oficial da Grazmec de 06/08 até 09/08, e contavam com a ajuda dos seguidores da página para escolher as melhores. As fotos mais votadas, ganharam prêmios um presente especial para os pais e filhos. A divulgação e entrega dos prêmios acontece no dia 10/08.

 

Para os funcionários esse foi um momento de grande alegria, ver os desenhos dos filhos sobre o trabalha do pai foi um orgulho como comenta o colaborador Silvio Francisco Corlassoli. “Acredito que foi uma feliz ideia criar esta campanha, de forma lúdica e divertida, envolvendo os filhos e a família no dia a dia de cada pai que trabalha na Grazmec. Como pai é um orgulho ver meus filhos fazendo e criando um desenho, da melhor forma que representasse o tema proposto, e pra eles foi pura diversão fazer a tarefa, tanto que houve várias tentativas até chegar ao desenho definitivo, onde conseguiram expressar o tema”, destaca.

 

A ideia que partiu da Direção da empresa, juntamente com o setor de recursos humanos, tem como objetivo o envolvimento de familiares com o dia-a-dia dos colaboradores, lembrando da importância da figura paterna, seja ele pai, avô, tio, irmão mais velho ou mãe. A Grazmec pretende fazer mais ações como essa, para aproximar a empresa de seus funcionários e familiares.

Grazmec comemora 32 anos

No dia 18 de junho 1986, nascia um sonho idealizado pelo Sr. Antônio Alberi de Mattos e Sra. Maria Cristina de Mattos. Nesse dia a Grazmec dava seus primeiros passos, uma empresa que sempre trouxe desde seu início a determinação, competência e a paixão pelo campo.

Ao longo desses mais de 32 anos, e da empresa simples que teve sua primeira sede situada no bairro jardim em Não-Me-Toque. Várias foram as mudanças durantes os anos, mudanças estas que trouxeram ao trabalho da Grazmec a experiência, expertise e inovação, bases que ajudaram a posicionar a empresa como uma grande referência no ramo do tratamento de grãos.

 

32 Anos de Trabalho…

“Conquistas alcançadas a suor, num país onde as dificuldades são imensas, a carga tributária exorbitante, onde o mais prático seria desistir, a PAIXÃO por produzir soluções inovadoras para o campo, nos faz erguer a cabeça e ir adiante. Uma equipe comprometida e qualificada eleva nossos resultados e serviços ao nível de excelência que merecem nossos clientes. ”

Agradecido, ABRAÇO a todos!!!

Antonio Alberi de Mattos

 

Hoje situada na Av. Stara em não-me-toque, a Grazmec conta com um parque fabril com mais de 6000m², mais de 30 produtos no mercado e mais de 300 revendas por todo Brasil e é presença em mais de 20 países. Sucesso alcançado através de muito esforço e dedicação.

Nossa gratidão é de cada funcionário, fornecedor e é claro, cada cliente que hoje conta com produtos de excelência em sua lavoura. Produzimos mais que insumos, produzimos o carinho, o respeito e confiança para você que assim como nós, vive essa paixão pelo campo.

Nova Gestão da Cipa Grazmec toma posse

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) da Grazmec está sob nova direção. No dia 8 de maio aconteceu a posse da gestão 2018/2019, que tem como presidente Auri Adriano da Luz, e vice Gisele Thais Lutz da Silva. Adriane Joiciane Baumgratz assumiu como secretária.

Além deles, fazem parte do conselho da Cipa os colaboradores Adriano Gonçalvez, Rafael Rutkoski, Romeu Windberg Junior, Fábio Márcio de Campos, Cristian Alexander de Matos e Alvaro Vilmar Prestes dos Santos.

“A Cipa tem um papel muito importante dentro de qualquer organização (empresa). Temos a responsabilidade de sermos os multiplicadores das questões que envolvem segurança, precisamos antever problemas e trabalhar com planos de ações preventivas e corretivas. Só assim conseguiremos trabalhar em um ambiente seguro”, comenta Auri.

A Cipa tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível, permanentemente, o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

No Mês do Sorriso Grazmec, colaboradores recebem tratamento gratuito

Abril é o Mês do Sorriso na Grazmec. Durante todo o mês, os colaboradores da empresa têm à sua disposição serviços odontológicos de orientação, limpeza e extração, dentre outros. E o melhor, todos os serviços são prestados sem custos para o colaborador.

O Mês do Sorriso está sendo desenvolvido em parceria com o Serviço Social da Indústria (Sesi), que mantêm, permanentemente, o programa Empresa do Sorriso. Por meio deste programa, o Sesi oportuniza o atendimento em clínica geral no ambiente laboral (serviço odontológico in company), utilizando unidades móveis odontológicas.

“Já havíamos contratado a Unidade Móvel Odontológica do Sesi no ano passado, e como o serviço foi bem-aceito por todos, contratamos novamente esse ano. Pelo Programa Empresa do Sorriso, o Sesi preconiza que a saúde bucal é essencial para o bem-estar das pessoas, e a Grazmec apoia e incentiva esta iniciativa”, explica a diretora da Grazmec, Graziela Souilljee.

Chocolate para comemorar a Páscoa com os colaboradores

Páscoa é momento celebrar a renovação da vida, de refletir sobre as nossas atitudes e de valorizar quem está perto. A data remeta às reuniões em família, por isso a Grazmec não poderia deixar passar em branco e organizou uma singela homenagem para seus colaboradores. Na quinta-feira (29) à tarde, foi entregue a todos um chocolate com um cartão de homenagem pela data.

“A empresa acredita no poder de transformação das pequenas atitudes, por isso buscamos sempre valorizar quem está ao nosso lado construindo a marca e garantindo que a Grazmec mantenha a qualidade de seus serviços e máquinas”, comenta o gerente de marketing Emerson de Mattos.

A Grazmec deseja a todos, colaboradores e clientes, e seus familiares, uma Páscoa iluminada e repleta de felicidade!

Happy hour para comemorar o Dia das Mulheres

Integrar as colaboradoras fora do local de trabalho, proporcionando momentos agradáveis e de descontração foi o objetivo do happy hour promovido pela Grazmec para comemorar o Dia Internacional da Mulher, no dia 8 de março. O evento, que aconteceu no Batata’s Pub, foi organizado pelo setor de Recursos Humanos em conjunto com a direção.

Cada colaboradora foi presenteada com um mimo uma rosa amarela, representando respeito, amizade e alegria. Também foram entregues brindes para as esposas, companheiras, mães e filhas dos colaboradores. Nesta data, a empresa participava da Expodireto Cotrijal, em Não-Me-Toque (RS), e distribuiu brindes para todas as mulheres que visitaram o estande da Grazmec.

“Realizar ações de valorização são diferenciais para reter talentos e tornar os profissionais mais felizes no seu dia a dia, gerando resultados positivos. Sem dúvida existe um diferencial quando a empresa onde trabalhamos é motivo de orgulho para os colaboradores. Momentos de destaque como esse demonstram o importante papel da mulher na sociedade e dentro das organizações. Com seriedade e competência nós transmitimos clareza e delicadeza em todas as tarefas que desenvolvemos, por conta disso, nunca é demais comemorarmos essa data especial”, avalia a responsável pelo setor de Recursos Humanos, Lisane Drebes.

Para Graziela Souilljee, da direção, a valorização é um processo fundamental. “Sentir-se valorizada é algo que nos alegra, levanta a nossa autoestima. Isso gera frutos, não somente em nosso ambiente de trabalho, mas também em nossos relacionamentos do dia a dia. Nesse sentido, pensamos em realizar esse happy hour, como parte de algumas ações que estamos implementando no decorrer do ano, com o intuito de integrar os colaboradores entre si e conosco, propiciando uma maior identificação e satisfação em fazer parte da empresa”, completa.