Grazmec entrega Cestas Básicas para colaboradores

A Grazmec promoveu no dia 15 de Agosto, a entrega das cestas básicas para todos os colaboradores da empresa. Essa campanha faz parte do curso que foi realizado sobre redução de custos e melhoramentos no ambiente de trabalho, e para que houvesse o comprometimento de todos foi colocado uma meta para ser atingida conforme o aprendizado no curso.

“Foi muito bom no sentido de ver que todos se empenharam para atingir um objetivo e com a entrega das cestas básicas podemos ver a valorização do nosso trabalho, o reconhecimento. Isso com certeza é uma forma de motivar os funcionários para continuar atingindo as metas e objetivos”, colaborador do setor de usinagem Cristian Rafael Prates.

A campanha que partiu da direção da Grazmec, e teve como objetivo incentivar e mostrar ao colaborador, que eles podem trabalhar em melhores condições, com um bom rendimento em um ambiente de trabalho organizado, facilitando assim o dia a dia de todos e ajudando a empresa.

“Através desse curso percebemos como é importante pararmos e analisarmos como anda o nosso ambiente de trabalho, mudanças sempre se fazem necessárias pois melhora a condição de trabalho e colabora para que a empresa continue competitiva no mercado. Além disso, foi visível a colaboração de todos, tantos dos chefes de setores quanto dos demais, pois é visível que a fábrica está mais organizada e os processos mais rápidos e com mais qualidade”, comenta o diretor de Marketing Émerson de Mattos.

Para participar do curso foram selecionamos os chefes dos setores da fábrica, que por sua vez passaram para todos dos setores a importância de melhorar o ambiente de trabalho e o processo de fabricação. Em alguns processos a empresa conseguiu reduções significativas das quais foram de grande importância para a empresa, além de facilitar o processo de fabricação da peça, melhorando assim o processo também para o operador.

“As cestas básicas foram uma forma de agradecimento, pois todos mostraram que acreditaram no processo, ocorrendo até uma mudança de cultura dentro da empresa, mais colaborativa, pois o colaborador deve ser sempre escutado, já que é ele quem vivencia o dia a dia do setor e sabe os pontos cruciais de melhorias.”, conclui Émerson.

Para a empresa esse foi um momento gratificante, ver os colaboradores vestirem a camisa da Grazmec, compreendendo que isso afeta o trabalho de todos. E pretende dar continuidade a tudo que foi aprendido, além de continuar o curso em outra oportunidade para que mais pessoas compreendam a importância desse processo.

Grazmec busca envolvimento com colaboradores e familiares

A Grazmec sempre pensando no bem-estar dos seus colaboradores promove a campanha “Meu Pai meu Herói”, que faz parte do calendário de atividades para o ano de 2018. Trata-se de uma ação junto aos funcionários para enviar o desenho feitos por seus filhos e os melhores serão premiados.

 

“Campanhas como “meu pai meu herói” e demais, são de extrema importância para que haja o envolvimento da família do colaborador no ambiente da empresa, compartilhar as experiências vividas e gerar vínculos saudáveis, eleva a qualidade de vida de nossos colaboradores, além de fortalecer o ambiente cultural da empresa”, comenta a colaboradora Lisane Drebes, responsável pela ação na empresa.

 

Os desenhos foram entregues no RH da empresa até o dia 03/08, e as fotos ficaram no Facebook oficial da Grazmec de 06/08 até 09/08, e contavam com a ajuda dos seguidores da página para escolher as melhores. As fotos mais votadas, ganharam prêmios um presente especial para os pais e filhos. A divulgação e entrega dos prêmios acontece no dia 10/08.

 

Para os funcionários esse foi um momento de grande alegria, ver os desenhos dos filhos sobre o trabalha do pai foi um orgulho como comenta o colaborador Silvio Francisco Corlassoli. “Acredito que foi uma feliz ideia criar esta campanha, de forma lúdica e divertida, envolvendo os filhos e a família no dia a dia de cada pai que trabalha na Grazmec. Como pai é um orgulho ver meus filhos fazendo e criando um desenho, da melhor forma que representasse o tema proposto, e pra eles foi pura diversão fazer a tarefa, tanto que houve várias tentativas até chegar ao desenho definitivo, onde conseguiram expressar o tema”, destaca.

 

A ideia que partiu da Direção da empresa, juntamente com o setor de recursos humanos, tem como objetivo o envolvimento de familiares com o dia-a-dia dos colaboradores, lembrando da importância da figura paterna, seja ele pai, avô, tio, irmão mais velho ou mãe. A Grazmec pretende fazer mais ações como essa, para aproximar a empresa de seus funcionários e familiares.

Happy hour para comemorar o Dia das Mulheres

Integrar as colaboradoras fora do local de trabalho, proporcionando momentos agradáveis e de descontração foi o objetivo do happy hour promovido pela Grazmec para comemorar o Dia Internacional da Mulher, no dia 8 de março. O evento, que aconteceu no Batata’s Pub, foi organizado pelo setor de Recursos Humanos em conjunto com a direção.

Cada colaboradora foi presenteada com um mimo uma rosa amarela, representando respeito, amizade e alegria. Também foram entregues brindes para as esposas, companheiras, mães e filhas dos colaboradores. Nesta data, a empresa participava da Expodireto Cotrijal, em Não-Me-Toque (RS), e distribuiu brindes para todas as mulheres que visitaram o estande da Grazmec.

“Realizar ações de valorização são diferenciais para reter talentos e tornar os profissionais mais felizes no seu dia a dia, gerando resultados positivos. Sem dúvida existe um diferencial quando a empresa onde trabalhamos é motivo de orgulho para os colaboradores. Momentos de destaque como esse demonstram o importante papel da mulher na sociedade e dentro das organizações. Com seriedade e competência nós transmitimos clareza e delicadeza em todas as tarefas que desenvolvemos, por conta disso, nunca é demais comemorarmos essa data especial”, avalia a responsável pelo setor de Recursos Humanos, Lisane Drebes.

Para Graziela Souilljee, da direção, a valorização é um processo fundamental. “Sentir-se valorizada é algo que nos alegra, levanta a nossa autoestima. Isso gera frutos, não somente em nosso ambiente de trabalho, mas também em nossos relacionamentos do dia a dia. Nesse sentido, pensamos em realizar esse happy hour, como parte de algumas ações que estamos implementando no decorrer do ano, com o intuito de integrar os colaboradores entre si e conosco, propiciando uma maior identificação e satisfação em fazer parte da empresa”, completa.